Nhood apresenta nova estrutura organizacional em Portugal
Alinhada com a sua evolução enquanto empresa de serviços, a Nhood apresenta uma nova estrutura comprometida com a melhoria contínua da eficiência operacional e capacidade de resposta. A nova estrutura organizacional está centrada nas três principais áreas de negócio da empresa – Property, Asset & Services, Development and Promotion e Ressources Funding Investment.
Nova Estrutura Organizacional Integrada
A nova estrutura organizacional da Nhood Portugal está centrada em três unidades de negócio interligadas, que vão trabalhar de forma integrada para otimizar processos e promover uma cultura de colaboração e inovação:
Property, Asset & Services (PAS): Liderada por Sofia Ferreira de Almeida, esta unidade tem como foco garantir a máxima eficiência operacional e económica dos ativos. Com a sua vasta experiência em Capital Markets e Asset Management, Sofia vai liderar esforços para impulsionar o crescimento e desenvolver uma visão estratégica alinhada com os objetivos globais da empresa.
Development and Promotion (DEV): Carlos David, director de desenvolvimento desde a criação da Nhood, , assume esta nova área como Head na qual vai liderar projetos de desenvolvimento e regeneração de portfólios de ativos. A unidade de DEV está em estreita colaboração com PAS e RFI para assegurar que todos os projetos adotem práticas sustentáveis e criem valor social, ambiental e económico.
Ressources Funding Investment (RFI): Margarida Madeira, que transita da direção de People & Culture para liderar a RFI, é responsável por estabelecer e gerir sistemas financeiros que suportem a gestão de recursos em projetos imobiliários. Além disso, continua a liderar as áreas de Recursos Humanos e Sistemas de Informação, focando em práticas que assegurem a criação de soluções de data, processos e tecnologia que permitam ir ao encontro das soluções dos clientes internos e externos.
Sevérine Boutel, CEO da Nhood em Portugal nos últimos quatro anos, deixa a estrutura local para abraçar um novo desafio. Um agradecimento especial pelo seu trabalho enquanto líder. A sua dedicação, compromisso e excelência foram determinantes para o sucesso contínuo da empresa, inspirando todos os colaboradores a alcançarem resultados de sucesso.
