Proximidade que nos permite ter, ser e estar
A vida na Nhood acontece quando a nossa cultura organizacional, valores e benefícios se multiplicam em impacto positivo para as nossas pessoas. Movidos a #empowerment, vemos o employer branding como uma forma de celebrarmos as nossas conquistas partilhadas (e, claro, fazemos a festa com estes employer benefits).
Ter
- Welcome Kit, com os básicos de sobrevivência para todos os Nhooders
- 2 pontes por ano #DescansoSemStress
- 1 dia extra em dezembro (O Pai Natal sabe!)
- Dia de aniversário = tarde livre 🥳
- Tarde livre à sexta-feira é connosco
- Medicina Curativa, um médico de família mesmo aqui ao lado 🩺
- Acesso ao Hood Train, o nosso plano de formação contínua
- Oportunidades internacionais. Sim, estamos em 10 países
- Sinergia com o ecossistema AFM. Somos primos de insígnias como: Auchan, Leroy Merlin, Decathlon 🤝
Estar
- Escritórios no centro de Lisboa e noutros locais onde temos projetos
- Parque de estacionamento gratuito e amigo dos elétricos
- Hub de trotinetes elétricas 🛴
- Cozinha equipada, à altura das marmitas mais gourmet
- Snacks & goodies no escritório
- Terraços para momentos (mais ou menos) inspirados
- Festas, arraiais, churrascos… vamos a todas 💃🕺
Ser
- Diversidade e inclusão, todos são bem-vindos no nosso bairro
- No dress code #NhoodistasMasNãoTanto 😏
- Seguro de saúde para toda a família
- Programa PowerUp, com prémios de performance e performance 🏃♂️
- Family n’Hood: cheque-creche, kit recém-nascido, campos de férias, prendas no sapatinho
- Acionistas ao poder, participação na ValPortugal, o nosso programa de acionariado
- Participação de resultados, porque juntos vamos mais longe
- Team building ou voluntariado? Ambos!
- Acesso à Fundação Pão de Açúcar, que está sempre lá para apoiar Nhooders
Nhooder procura-se
Por aqui, estamos sempre de olho em novos vizinhos que se queiram juntar ao bairro. Alguém à escuta?