Diversidade, Equidade e Inclusão: O compromisso dos Recursos Humanos
À medida que nos aproximamos de 2025, o setor dos Recursos Humanos enfrenta uma transformação profunda, onde a diversidade, equidade e inclusão (DEI) surgem como elementos fundamentais para guiar o contexto de mudança e aceleração constante com que as empresas se deparam. Para empresas como a Nhood, com um forte compromisso com o Planeta, Pessoas e Proveitos, a DEI representa uma oportunidade única para fomentar o envolvimento, a pertença e o propósito junto dos colaboradores bem como impulsionar a inovação e a inclusão.
No contexto da Nhood, a DEI não é apenas uma questão de metas ou quotas, mas sim um pilar estratégico. Com o lançamento da Politica de DEI em 2023, um roadmap a 3 anos e KPIs específicos para medir o impacto das suas iniciativas, a Nhood espera promover uma cultura onde todas as pessoas se sintam valorizadas, envolvidas e empoderadas para reconhecerem, aceitarem e promoverem a diferença, a equidade e a inclusão como fatores de prosperidade, justiça social e conduta ética. Acreditamos que a diversidade só atinge o seu verdadeiro potencial quando está aliada à equidade, garantindo que todos têm iguais oportunidades de crescimento, e à inclusão, que promove a colaboração e o respeito por todas as vozes. Colaboradores que se sentem incluídos e respeitados têm níveis mais elevados de compromisso, o que fortalece a ligação à empresa, aumenta a produtividade e reduz a rotatividade de pessoas.
Defendemos que equipas diversas são mais criativas e inovadoras, especialmente quando a inclusão está no centro da sua cultura. Para a Nhood, que atua na renovação de espaços urbanos, essas diferentes perspetivas são cruciais para encontrar soluções eficazes para os desafios sociais e ambientais.
Até 2025, a DEI consolidar-se-á como uma prioridade central nos Recursos Humanos. Empresas que consigam alinhar as suas políticas de gestão com uma abordagem inclusiva estarão melhor preparadas para os desafios futuros. A utilização de ferramentas tecnológicas para recolha e análise de dados, permitirá às organizações identificar as desigualdades, monitorizar os progressos e tomar melhores decisões , garantindo um ambiente de trabalho mais equitativo e eficaz, com impacto na retenção do talento.
Por outro lado, preparar e formar os líderes das equipas para o papel crucial que desempenham na promoção de uma cultura que valorize a DEI, são quem está dia-a-dia com as equipas e por isso facilitadores da mudança, garantindo que todos os colaboradores se sintam identificados,, respeitados e a contribuir para os objetivos comuns.
Num futuro cada vez mais interligado, a diversidade, equidade e inclusão continuarão a ser os pilares do sucesso organizacional, permitindo às empresas e aos seus colaboradores enfrentar os desafios do futuro com confiança e resiliência.
Por Tânia Paredes, People & Culture Manager da Nhood
