Nhood Portugal adota modelo híbrido de trabalho
A Nhood Portugal avança com modelo de trabalho híbrido neste regresso aos escritórios. Por forma a apostar num maior equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, torna-se essencial que as empresas adotem formas de trabalhar mais flexíveis, sendo a organização do tempo de trabalho gerida por cada pessoa. Assim, para além da possibilidade de se continuar a trabalhar a partir de casa, ou de um outro local, será também adotado um regime de horário flexível que irá permitir aos colaboradores iniciarem a sua jornada de trabalho até às 10 horas ou terminarem a mesma a partir das 17 horas. A sexta-feira passará a ser um dia diferente, uma vez que será possível iniciar o fim de semana mais cedo, ou seja, a partir das 13 horas.
Modelo híbrido contempla, numa fase inicial, dois dias de trabalho no escritório e três em casa. Em 2022, passarão a ser três dias no escritório e dois em casa.
Cada colaborador irá receber um voucher para a aquisição de equipamento necessário para melhorar o espaço de trabalho em casa.
O horário laboral passará também a ser flexível, com entrada entre até às 10 horas e saída a partir das 17 horas. À sexta-feira existirá a possibilidade de ter a tarde livre.
Visando o bem-estar comum, e depois de um processo interno de consulta, no qual foram tidas em conta as diferentes realidades da equipa, a Nhood Portugal decidiu aplicar também algumas alterações no próprio funcionamento da empresa, como criar um dia sem reuniões, que, neste caso, será a sexta-feira. Face à flexibilidade do horário, também não será possível marcar reuniões antes das 10 horas e depois das 17 horas.
Assumindo que a habitação passará a ser um dos possíveis locais de trabalho de cada colaborador, a Nhood Portugal irá atribuir um voucher de 150€ a cada pessoa para adquisição do equipamento que seja necessário para melhorar o espaço de trabalho em casa.
PRESS RELEASEMargarida Madeira, Diretora de People & Culture da Nhood Portugal, acrescenta ainda que “a pandemia revolucionou a forma de trabalhar, com o teletrabalho a ser visto uma vantagem pela maioria das pessoas. Assim, o retorno ao trabalho presencial, após tanto tempo em teletrabalho, apresenta diversos desafios, tantos para as pessoas, que terão de se readaptar novamente às rotinas do escritório, como para as empresas, que devem considerar ser mais flexíveis e promover o equilíbrio entre a esfera pessoal e profissional das pessoas. Realizámos uma escuta ativa juntos das nossas equipas e estas medidas são o reflexo das necessidades por elas demonstradas. Cremos que estas novas medidas terão um forte impacto na vida das pessoas e que serão certamente benéficas para todos”.
